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Fundación ONCE e ILUNION
FUNDACIÓN ONCE Y GRUPO FUNDOSA PRESENTAN EL “INFORME DE VALOR COMPARTIDO 2011” Y SE FIRMA UN NUEVO CONVENIO INSERTA CON EL GRUPO LECHE PASCUAL
Fundación ONCE
La memoria de responsabilidad social de Fundación ONCE y Grupo Fundosa ha obtenido el nivel de aplicación A+ del Global Reporting Initiative (GRI) y Grupo Leche Pascual contratará a 90 personas con discapacidad, a través de un nuevo convenio inserta, en los próximos tres años.
FUNDACIÓN ONCE Y GRUPO FUNDOSA PRESENTAN EL “INFORME DE VALOR COMPARTIDO 2011”
Fundación ONCE y Grupo Fundosa han publicado su primera memoria de responsabilidad social que se ha denominado “Informe de Valor Compartido 2011”, en el que se pone de relieve el modelo desarrollado por Fundación ONCE y Grupo Fundosa en el cual la discapacidad es un factor de valor añadido.
Para Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE y presidente del Grupo Fundosa y Ceosa “ser socialmente responsable es rentable, y esto significa ser más consecuentes con nuestros actos. Es un círculo que se cierra en lo económico, pero con valores más profundos”.
Este informe se ha elaborado teniendo como eje central a las personas y entendiéndolo como un ejercicio que permite poner en valor de forma compartida con los distintos grupos de interés la mejora de la vida de las personas con discapacidad.
La memoria incluye cuatro grandes retos como son: “Creamos valor para las personas; “Compartir para hacer más”; “Innovar para incluir”, e “Impulsar para cambiar”, además de un capítulo sobre “Los valores compartidos”, “El gobierno y la transparencia” y la “Excelencia en la gestión”.
Así, Fundación ONCE y su grupo de empresas apuestan por las personas con discapacidad y por la igualdad de oportunidades que son compatibles con el éxito empresarial, con un modelo que busca el equilibrio social y económico. De esta forma hay más del 70 por ciento de personas con discapacidad en plantilla, de las que el 60 por ciento cuenta con contrato indefinido.
En cuanto a la igualdad por razón de género, en el total de la plantilla 4.941 son mujeres, que representan un 55 por ciento del total. Además, de las 5.338 personas con discapacidad, el 45 por ciento son mujeres.
Durante el pasado ejercicio 2011 se destinaron 57,1 millones de euros al Programa de Empleo y Formación y se crearon 5.316 empleos. También se firmaron nueve convenios Inserta, 19 convenios de colaboración y 10 convenios marcos en materia de Formación y Empleo. Es destacable que el Foro Inserta Responsable cerró el año con 55 empresas socias y seis entidades colaboradoras, y se realizaron 584 nuevos contratos.
Comprometidos con la excelencia en la gestión
El 94 por ciento de las empresas del Grupo cuentan con la certificación ISO 9001; el 59 por ciento están certificados bajo los requisitos de la norma ISO 14001, y el 48 por ciento cuentan con la norma OSHA 18001.
Respecto a la cadena de suministros, el 94 por ciento de los proveedores son nacionales y, en concreto, 48 de los proveedores nacionales son Centros Especiales de Empleo. Además, el 100 por cien de las contrataciones tienen en cuenta si los potenciales proveedores y subcontratistas emplean a personas con discapacidad.
Para la elaboración de la memoria de responsabilidad social se han tenido en cuenta los indicadores del Global Reporting Initiative (GRI), habiéndose alcanzado un nivel de aplicación A+; se ha aplicado la norma AA1000APS.
Asimismo, como parte de su misión y compromiso con la discapacidad, a lo largo del Informe se incluyen los indicadores desarrollados por la Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE+D), que toman como base la Guía de RSE-D publicada por la propia Fundación ONCE y el Grupo Fundosa en 2009.
El “Informe de Valor Compartido 2011” fue presentado en un acto restringido, que fue presidido por Juan Rosell, presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales, y Miguel Carballeda, presidente de la ONCE y su Fundación. También participaron Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, y Fernando Riaño, director corporativo de Alianzas, Sinergias y Responsabilidad Social Corporativa de Fundosa y Ceosa.
GRUPO LECHE PASCUAL CONTRATARÁ A 90 PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS PRÓXIMOS TRES AÑOS
Fundación ONCE y el Grupo Leche Pascual han firmado un nuevo Convenio Inserta que permitirá, en un plazo de tres años, que 90 personas con discapacidad entren a formar parte de la plantilla de la compañía alimentaria. Con este acuerdo Leche Pascual se propone llegar a duplicar el porcentaje mínimo legal de trabajadores con discapacidad o en riesgo de exclusión social, incrementando el porcentaje actual del 2,1%, hasta el 4%.
El acuerdo ha sido suscrito por el presidente la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda; el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán; el presidente del Grupo Leche Pascual, Tomás Pascual, y su CEO director general ejecutivo, Ignacio García Cano, con la presencia de Pilar Gómez Cuétara y Sonia Pascual Gómez-Cuétara, consejeras del Grupo Leche Pascual. Dicho acuerdo forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Según ha explicado Miguel Carballeda, el compromiso que Grupo Pascual mantiene con Fundación ONCE “ha contribuido a generar cincuenta puestos de trabajo para un colectivo que lo tiene mucho más difícil que el resto de ciudadanos”. Además, ha agradecido a la compañía que, aun en los tiempos de crisis que corren, hayan querido renovar hoy su compromiso con la discapacidad a través de la firma de un nuevo Convenio Inserta.
En palabras de Joseba Arano, director de Relaciones Humanas, ”Grupo Leche Pascual avanza en materia de diversidad con un compromiso mayor y más visible en el ámbito de la discapacidad. De hecho, en virtud de este nuevo Convenio Inserta, la compañía se compromete a integrar en su plantilla hasta 90 trabajadores con discapacidad, incluyendo las 53 personas ya incorporadas en el marco del primero”. Por su parte, FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, preseleccionará a los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido y les impartirá formación a medida para desempeñar las labores asignadas.
Tomás Pascual Gómez-Cuétara, presidente de Leche Pascual ha afirmado que “gracias a que Grupo Leche Pascual cuenta con 9 plantas de producción y 22 delegaciones en toda España, las posibilidades de colaboración que se abren para el convenio son muy amplias. Queremos que todos nuestros empleados sientan que pertenecen a una organización que vela por su bienestar. La inclusión de los trabajadores que accedan gracias a Fundación ONCE puede aportarnos mucho en este sentido. Damos un salto cualitativo, haciendo de este convenio toda una alianza estratégica”.
El acuerdo contempla además la inclusión de la discapacidad en sus planes o estrategias de responsabilidad social. Asimismo, el Grupo Leche Pascual favorecerá la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.
Con la firma de este acuerdo el Grupo Leche Pascual se integrará en el Foro Inserta Responsable, un espacio de encuentro y debate creado por Fundación ONCE con el objetivo de potenciar el intercambio de experiencias en discapacidad y posicionar socialmente a las empresas pioneras y comprometidas con la Responsabilidad Soc.
FSC Inserta
FSC Inserta, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, tiene la misión de ejecutar el Programa Por Talento, un instrumento que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE). Este ambicioso proyecto está enmarcado en el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013, y constituye un nuevo impulso en favor de la integración sociolaboral del sector de la discapacidad y de la igualdad de oportunidades.
Grupo Leche Pascual
Grupo Leche Pascual, empresa de capital cien por cien familiar, líder de la calidad e innovación en alimentación, inició su andadura en 1969 y cuenta ya con una gama de más de 200 productos, 9 plantas, 22 delegaciones y 2.500 empleados. Su principal actividad es la preparación y el envasado de leche, yogures y otros derivados lácteos, zumos, café, agua mineral, bebidas y otros productos a base de soja, huevo líquido ultra-pasteurizado y tortillas.
Desde 2008, Leche Pascual complementa su portfolio con otros productos de valor añadido, gracias a acuerdos de distribución con empresas como Agua Pedras Salgadas (Grupo Unicer), Kellogg´s, Heinz y Farggi, para atender especialmente la hostelería, sin olvidar el canal de alimentación tradicional, en el que Leche Pascual tiene acreditada e histórica implantación.
http://www.cuidamoslonatural.es/esp/index.html
Grupo Leche Pascual y Fundación ONCE firmaron un primer Convenio Inserta en el año 2007, con un compromiso de contratación de 60 personas con discapacidad. Desde el inicio de la colaboración la compañía de alimentación ha convertido la inserción laboral de personas con discapacidad en uno de los ejes estratégicos de su política de responsabilidad social.
